珠寶行業(yè)的提成工資制即將企業(yè)盈利按照一定的比例在企業(yè)和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性。實行提成制首先要確定合適的提成指標，一般是按照業(yè)務量或銷售額提成，即多賣多得。
在珠寶行業(yè)中的一些提成方式主要分為三種,其中包括按員工階梯式提成、按銷售單提成、按飾品固定金額或比例提成。
1.員工階梯式提成就是以一個月的總業(yè)績來算提成的，例如業(yè)績是在萬到7萬之間，相對應的提成是6%，那就是基本工資加業(yè)績乘以6%等于終工資了。
2.按銷售單提成也可以是多元化的，因為銷售單也可以以階梯型來算提成，單很多都是每一張單提成是百分之幾來算提成的，這個是要根據(jù)到你公司的規(guī)定了。
3.按飾品固定金額或比例提成這個可以分種類提成，也可以統(tǒng)一按百分比來算提成，例如按種類提成的，黃金類是百分幾1，鉆石按百分之算提成，玉器按百分之2算提成等等。
以上所說的提成方式，在藍格珠寶首飾銷售管理軟件上都可以做到，三種方式都可以快速地實現(xiàn)批量修改飾品的提成，都可以按比例或按固定金額修改，調整方式也有多種，如（按填寫的金額設定，按原有金額增或減，按原有比例增或減等）。
