大多數(shù)眼鏡店對(duì)員工的考核激勵(lì)都實(shí)行提成制，按銷售量提成，即按照完成銷售目標(biāo)的百分比，設(shè)立階梯式提成點(diǎn)，這種考核激勵(lì)制度都會(huì)要圍繞著馬斯洛的需求層次理論進(jìn)行激勵(lì)，業(yè)績(jī)階梯提成的方式可以有效的激勵(lì)員工對(duì)提成高點(diǎn)的品種上進(jìn)心要強(qiáng)點(diǎn)，能幫助眼鏡店有效地提升員工的銷售積極性。
傲藍(lán)眼鏡店管理軟件支持按階梯計(jì)算銷售提成，利用軟件對(duì)員工提成進(jìn)行更加規(guī)范化的管理，完善的提成管理能很好的提升眼鏡店員工的積極性，從而提高整個(gè)眼鏡店的服務(wù)質(zhì)量，客戶服務(wù)滿意度，眼鏡店的形象。
傲藍(lán)眼鏡店管理軟件按業(yè)績(jī)階梯提成管理具體操作步驟如下：
1、首先設(shè)置員工按階梯提成的比例，點(diǎn)擊【基礎(chǔ)資料】→【員工提成設(shè)置】→“批量設(shè)置員工提成”勾選相應(yīng)的員工，設(shè)置好開(kāi)始的月份和起始銷售額以及提成比例，點(diǎn)擊“確定”即可，如圖：
①設(shè)置按階梯提成計(jì)算員工業(yè)績(jī)提成，累積銷售額越多，提成比例越高，如圖：
2、員工的提成計(jì)算方式設(shè)置完成之后，員工使用軟件為顧客建立銷售單并收款結(jié)算之后，軟件會(huì)自動(dòng)計(jì)算提成。通過(guò)員工提成匯總報(bào)表可以查看員工的具體銷售所得提成金額，點(diǎn)擊【報(bào)表管理】【統(tǒng)計(jì)報(bào)表】【員工提成匯總報(bào)表】設(shè)置需要查詢的時(shí)間段，點(diǎn)擊“確定”即可查看員工業(yè)績(jī)。如圖：
①可以清晰看到，不同的營(yíng)業(yè)員系統(tǒng)會(huì)根據(jù)相應(yīng)的提成比例計(jì)算出員工的提成金額，提成計(jì)算比例會(huì)根據(jù)員工的營(yíng)業(yè)總額而變動(dòng)，營(yíng)業(yè)額越高提成比例就會(huì)越高，員工提成所得就會(huì)越高。所以員工提成計(jì)算方式以階梯提成計(jì)算能很好的調(diào)動(dòng)員工工作的積極性，如圖：
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