美容院為了的滿足院內(nèi)員工工作的安全感，減少人員流動(dòng)比率，一般都是使用多勞多得的工資發(fā)放形式，也就是固定工資+業(yè)績(jī)提成。這種模式能夠很好的激勵(lì)員工的積極性，不斷的提升員工的個(gè)人創(chuàng)造能力，美容師的業(yè)績(jī)?cè)礁?，?duì)美容院的發(fā)展越有立。但是這種工資發(fā)放模式對(duì)美容院管理者來(lái)說(shuō)就存在很大的難度了，如果提成管理不當(dāng)，就會(huì)出現(xiàn)員工業(yè)績(jī)?cè)絹?lái)越差或工作不努力的情況，這是在美容院管理中，您就要需要一款適合的提成管理軟件來(lái)幫助您，傲藍(lán)美容院會(huì)員管理軟件或許就能幫助到您。
傲藍(lán)美容院會(huì)員管理軟件，自動(dòng)計(jì)算提成。美容院按不同級(jí)別員工的提成比例不同，銷售提成和做服務(wù)的提成不同，指名點(diǎn)工美容師的提成不同，軟件根據(jù)大量的美容院開單數(shù)據(jù)自動(dòng)計(jì)算員工的提成，化繁為簡(jiǎn)，幫助美容院管理者輕松管理員工的提成。完善的提成管理能很好的提升美容院?jiǎn)T工的積極性，通過(guò)點(diǎn)工提成激勵(lì)美容師做出更好的服務(wù)，從而提高整個(gè)美容院的服務(wù)質(zhì)量，客戶服務(wù)滿意度，美容院的形象。
傲藍(lán)美容院會(huì)員管理軟件還可以設(shè)置不同職位的美容師做不同服務(wù)的提成，支持設(shè)置不同門店提成不同，對(duì)于銷售可以設(shè)置按照銷售業(yè)績(jī)比例進(jìn)行提成，按照產(chǎn)品服務(wù)固定金額進(jìn)行提成，設(shè)置不同的銷售方式提成，比如：體驗(yàn)、促銷、標(biāo)準(zhǔn)銷售方式提成設(shè)置成不一樣。多種多樣的提成方式，美容院會(huì)員管理軟件都能幫您完成，只要在軟件設(shè)置好相應(yīng)的規(guī)則，就能自動(dòng)計(jì)算出員工的提成，整合成員工的工資，方便美容院管理者準(zhǔn)確無(wú)誤的進(jìn)行員工工資管理。
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