如何鑒別所招聘的人員呢？小編認(rèn)為應(yīng)該按照如下辦法進(jìn)行篩選。準(zhǔn)備應(yīng)聘登記表，應(yīng)聘的人員須填寫。應(yīng)聘登記表可以進(jìn)一步了解此人是否能夠勝任工作崗位，同時能夠了解此人的經(jīng)歷。那么，怎樣從應(yīng)聘登記表了解相應(yīng)的信息呢？
，觀察書寫是否規(guī)范。書寫規(guī)范可以看出一個人是否嚴(yán)謹(jǐn)，做事情是否穩(wěn)重。對于此崗位是否能夠長期任職。
第二，年齡職位的匹配性。可以透過年齡了解年齡階段的特點(diǎn)。同時也可以排除不適合此崗位的年齡段。比如奶茶店的員工年齡階段在18~30歲之間，從應(yīng)聘登記表可以排除不適合這個年齡階段的人。
第三，離職原因。詢問離職原因可以確定此人的價值取向，倘若這個人的離職不是因為一些不可控的因素或者是不可改變的因素，那么可以從其他因素中看出此人的性格。
一份應(yīng)聘登記表可以了解出很多的信息，從而挑選合適的人員，為門店創(chuàng)造更多效益，節(jié)省更多的人力成本，同時也減少了培訓(xùn)的成本。
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